株式貸与取引

株式貸与の概要

株式貸与とは、会社が従業員に対して、無償または有利な条件で自社株式を貸し付ける制度です。従業員は、貸与された株式を一定期間保有した後、会社に返還するか、買い取るかを選択することができます。株式貸与は、従業員のモチベーション向上やエンゲージメント強化、優秀な人材の確保などを目的として導入されることが多く、近年、注目を集めている制度です。

株式貸与のメリット

株式貸与には、会社側と従業員側の双方にとって、様々なメリットがあります。

会社側のメリット

- 従業員のモチベーション向上：株式貸与を受けることで、従業員は自らが会社の株主の一員であるという意識を持つようになり、モチベーションの向上や会社への貢献意欲の向上が期待できます。

- エンゲージメント強化：株式を保有することで、従業員は会社の業績や将来に一層関心を持つようになり、会社へのエンゲージメントが強化されます。

- 優秀な人材の確保：株式貸与は、他の企業との差別化要因となり、優秀な人材の確保や人材流出の防止に繋がります。

- 企業価値の向上：従業員が株主となることで、企業統治の強化や株主との関係強化にも繋がり、長期的な企業価値の向上に貢献します。

従業員側のメリット

- 株式の値上がり益：貸与された株式を買い取った場合、将来的に株式の値上がり益を得られる可能性があります。

- 配当金：株式を保有している間、配当金を受け取ることができます。

- 優遇措置：会社によっては、株式の購入資金の貸し付けや税制上の優遇措置などの特典が用意されている場合があります。

株式貸与の種類

株式貸与には、主に以下の2つの種類があります。

無償貸与

会社が従業員に対して、無償で株式を貸し付ける制度です。従業員は、株式の値上がり益や配当金を受け取る権利を有しますが、株式の購入義務はありません。

有償貸与

会社が従業員に対して、有利な条件（例えば、市場価格よりも低い価格）で株式を貸し付ける制度です。従業員は、一定期間経過後、貸与された株式を会社に返還するか、買い取るかを選択することができます。

株式貸与の導入

株式貸与を導入する際には、以下の点について検討する必要があります。

対象者

- 全従業員を対象とするか、一部の従業員（例えば、役員や管理職）を対象とするか

- 勤続年数や業績などの条件を設定するか

貸与株式数

- 従業員一人当たりに貸与する株式数をどのように決めるか

- 会社全体の発行株式数に占める割合を考慮する必要がある

貸与期間

- 貸与期間をどの程度に設定するか

- 従業員のモチベーション維持の観点から、適切な期間を設定する必要がある

その他

- 株式の返還方法や買取方法

- 税務上の取扱い

まとめ

株式貸与は、従業員のモチベーション向上やエンゲージメント強化、優秀な人材の確保などを実現するための有効な手段となりえます。導入を検討する際には、自社の状況や課題、従業員のニーズなどを踏まえ、適切な制度設計を行うことが重要です。