譲渡制限付株式報酬制度の仕組みと税務上の取扱い

**譲渡制限付株式報酬制度とは**

**譲渡制限付株式報酬制度とは**、企業が従業員に対して自社の株式を報酬として付与する制度です。この制度では、付与された株式は一定期間の譲渡制限が設けられており、従業員は制限期間が経過するまで株式を売却することができません。

譲渡制限付株式報酬制度の仕組み

**譲渡制限付株式報酬制度とは**、以下のような仕組みで運用されています。

* 企業は従業員に対して自社の株式を付与します。

* 付与された株式には譲渡制限が設けられ、従業員は制限期間が経過するまで株式を売却することができません。

* 譲渡制限期間は、通常3～5年程度です。

* 譲渡制限期間が経過すると、従業員は株式を自由に売却することができます。

譲渡制限付株式報酬制度のメリット

**譲渡制限付株式報酬制度とは**、企業と従業員の双方にメリットがあります。

企業側のメリット

* 従業員のモチベーション向上

* 人材の確保・育成

* 株価上昇による利益の還元

従業員側のメリット

* 株式の取得による資産形成

* 企業の成長への参加

* 税制上の優遇

譲渡制限付株式報酬制度のデメリット

**譲渡制限付株式報酬制度とは**、メリットがある一方で、デメリットもあります。

企業側のデメリット

* 株式の希薄化

* 従業員の流出リスク

従業員側のデメリット

* 株式の売却が制限される

* 株式の価値が下落するリスク

譲渡制限付株式報酬制度の税制上の優遇

**譲渡制限付株式報酬制度とは**、税制上の優遇措置があります。

* 従業員が株式を取得した時点では課税されません。

* 譲渡制限期間が経過して株式を売却したときに、譲渡益に対して税金が課されます。

* 譲渡益に対しては、所得税と住民税が課されます。

* 譲渡益に対しては、一定の要件を満たせば税率が軽減される優遇措置があります。

譲渡制限付株式報酬制度の導入事例

**譲渡制限付株式報酬制度とは**、多くの企業で導入されています。

* IT企業

* ベンチャー企業

* 上場企業

譲渡制限付株式報酬制度の留意点

**譲渡制限付株式報酬制度とは**、導入する際には以下の点に留意する必要があります。

* 制度の目的を明確にする

* 従業員の理解を得る

* 税制上の優遇措置を把握する

* 制度の運用を適切に行う

譲渡制限付株式報酬制度の今後の展望

**譲渡制限付株式報酬制度とは**、今後も企業の人材確保・育成の手段として活用されていくことが予想されます。