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株式会社アトラエ：独自の哲学で描く、未来の「働く」のかたち

「働く」という言葉から何を連想するだろうか。 責任、義務、評価、それともやりがい、成長、貢献。 人それぞれ、仕事に対する価値観は異なる。 しかし、現代社会において「働く」ことは、人生の大部分を占める活動であり、その意義や価値を問い直す機運が高まっている。

そんな中、個々の「働く」をより良く、より創造的に、そしてより人間らしく進化させようと尽力する企業がある。 それが、今回紹介する株式会社アトラエだ。

個と組織の可能性を最大化する「Green」

株式会社アトラエは、「Green」という独自の哲学を掲げている。 これは、植物がそれぞれ異なる環境で、それぞれの形で最大の緑葉を茂らせるように、働く一人ひとりが、それぞれの個性や能力を最大限に発揮できる環境を提供することを目指すという考え方だ。 従来型の画一的な評価制度や雇用形態にとらわれず、一人ひとりの才能や情熱を尊重し、最大限に引き出すための柔軟な制度設計や組織文化の醸成に取り組んでいる。

多様な働き方を支える独自の制度

株式会社アトラエでは、Greenの哲学を体現する様々な独自の制度が導入されている。 例えば、働く場所や時間に縛られないリモートワーク制度、個々のスキルや経験に応じて柔軟に報酬を決定するスキルベースドペイ制度、年齢や社歴に関係なく挑戦を推奨する社内公募制度など、社員一人ひとりが自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選択できる環境が整えられている。

「WeCount」：採用活動における新たな価値観

株式会社アトラエは、採用活動においてもGreenの哲学を貫いている。 従来型のスペック重視の採用ではなく、一人ひとりの個性や潜在能力、そして「働く」ことへの価値観に重きを置く「WeCount」という採用基準を設けている。 これは、単なるスキルや経験だけでなく、その人が持つ情熱や価値観、そして会社や社会に対してどのような貢献をしたいと考えているのかを重視する採用活動だ。

「共に成長する」というパートナーシップ

株式会社アトラエにとって、採用活動は「企業と個人の出会いの場」ではなく、「共に成長していくためのパートナーを探し出すプロセス」と捉えられている。 そのため、選考プロセスにおいても、一方的な評価ではなく、相互理解を深め、共に未来を描いていくための対話を重視している。 面接では、過去の経験やスキルだけでなく、将来の夢やビジョン、そして株式会社アトラエの文化やビジョンに共感できるかどうかを重視し、入社後も長く活躍できる人材を見極めている。

「働く」を再定義する、株式会社アトラエの挑戦

株式会社アトラエは、従来の「働く」という概念にとらわれず、個々の才能や情熱、そして人生の目標を最大限に実現できるような、新しい働き方の創造に挑戦し続けている。 それは、単なる企業活動の枠を超え、これからの社会における「働く」の意味や価値を問い直す、重要な試みと言えるだろう。 株式会社アトラエの挑戦は、私たち一人ひとりにとって、より豊かで、より創造的な働き方を実現するためのヒントを与えてくれるに違いない。