株式移管による親子会社間における資本関係の再編

株式移管親子

株式移管親子とは、親会社が保有する子会社の株式を、その子会社の従業員や経営陣に移管するスキームのことです。このスキームは、従業員のモチベーション向上、経営の安定化、事業承継の円滑化などを目的として行われます。

株式移管親子のメリット

株式移管親子には、以下のようなメリットがあります。

従業員のモチベーション向上：従業員が会社の株式を保有することで、会社の経営に参画しているという意識が高まり、モチベーションが向上します。

経営の安定化：従業員が株式を保有することで、経営陣に対する忠誠度が高まり、経営の安定化につながります。

事業承継の円滑化：親会社が株式を従業員に移管することで、事業承継が円滑に行われます。

税制上の優遇：株式移管親子は、一定の要件を満たせば税制上の優遇措置を受けることができます。

株式移管親子のデメリット

株式移管親子には、以下のようなデメリットもあります。

親会社の支配力の低下：従業員が株式を保有することで、親会社の支配力が低下します。

経営の混乱：従業員が経営に参画することで、経営が混乱する可能性があります。

株価の変動リスク：従業員が保有する株式の価値は、株価の変動によって影響を受けます。

株式移管親子の要件

株式移管親子を行うためには、以下のような要件を満たす必要があります。

親会社が子会社の株式を50%以上保有していること

子会社が従業員持株会を設立していること

従業員持株会が子会社の株式を10%以上保有していること

従業員持株会が従業員に対して株式を譲渡していること

株式移管親子の手続き

株式移管親子を行うには、以下のような手続きが必要です。

親会社が子会社の株式を従業員持株会に譲渡する

従業員持株会が従業員に対して株式を譲渡する

従業員が株式を保有する

株式移管親子の事例

株式移管親子は、多くの企業で実施されています。以下に、株式移管親子を実施した企業の事例を紹介します。

株式会社リクルート：従業員持株会が会社の株式を30%以上保有しています。

株式会社ファーストリテイリング：従業員持株会が会社の株式を20%以上保有しています。

株式会社セブン＆アイ・ホールディングス：従業員持株会が会社の株式を10%以上保有しています。

株式移管親子の今後

株式移管親子は、今後も多くの企業で実施されることが予想されます。従業員のモチベーション向上、経営の安定化、事業承継の円滑化などのメリットが評価されているためです。また、税制上の優遇措置も、株式移管親子の普及に貢献しています。