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  • RSU株価変動要因分析と従業員モチベーションへの影響調査
    本記事では、従業員に対する報酬としてのRSU(制限付株式報酬制度)について、そのメリット・デメリットを解説しています。従業員のモチベーション向上や長期的な視点の育成といったメリットがある一方、RSU株価の変動リスクや税金・社会保険制度との関係など、考慮すべき点も少なくありません。企業は、RSU報酬制度の導入にあたり、これらの点を十分に理解しておく必要があります。
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