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  • 高度人材ポイント年収株式型報酬設計事例分析
    高度人材ポイント年収株式制度は、従来の年功序列型賃金体系とは異なる、新しい報酬制度です。この記事では、高度人材ポイント年収株式制度の概要、メリット、デメリット、導入にあたっての課題について詳しく解説しています。
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