新卒株式保有は、企業が新卒社員に自社の株式を付与する制度です。新卒社員のモチベーション向上や企業への帰属意識を高めることを目的として導入されています。メリットとしては、モチベーション向上、帰属意識向上、経済的メリット、長期的な成長への貢献などが挙げられます。デメリットとしては、株式価値の下落による経済的損失、株式の譲渡制限による流動性の低下、企業の財務状況悪化による株式価値の下落などが挙げられます。導入時には、制度の目的を明確にする、株式の付与条件を明確にする、株式の譲渡制限を適切に設定する、株式の管理体制を整備するなどの点に注意が必要です。
