株式オプトアウト制度導入による企業影響分析

株式オプトアウトするとどうなるのか、徹底解説！

近年、耳にする機会が増えた「株式オプトアウト」という言葉。しかし、具体的にどのような制度で、どのようなメリット・デメリットがあるのか、理解している方は少ないのではないでしょうか。今回は、株式オプトアウトするとどうなるのか、詳しく解説していきます。

株式オプトアウト制度の概要

株式オプトアウト制度とは、会社法において、従業員が自社の株式を取得する際に、会社側が従業員に対して、株式の取得を拒否できる権利を認める制度のことです。従来の制度では、従業員が自社の株式を取得する場合、会社側は正当な理由なくその取得を拒否することはできませんでした。しかし、2019年の会社法改正により、この株式オプトアウト制度が導入され、一定の要件を満たせば、会社側が従業員の株式取得を拒否できるようになったのです。

株式オプトアウトのメリット

企業側のメリット

株式オプトアウトするとどうなるのか、企業側のメリットという視点で見ていきましょう。まず、経営権の保護という点が挙げられます。従業員による株式取得が増加すると、従業員が株主総会において大きな発言力を持つようになり、経営方針に影響を与える可能性も出てきます。株式オプトアウト制度を導入することで、このような事態を避けることができ、経営の安定化を図ることができます。

また、敵対的買収への対策としても有効です。従業員が保有する株式は、一般的に市場で流通している株式に比べて、売却される可能性が低いため、敵対的買収を仕掛けようとする者にとっては、買収に必要な株式数を確保することが難しくなります。そのため、株式オプトアウト制度を導入することで、敵対的買収に対する抑止力が高まると考えられます。

従業員側のメリット

従業員側にとっても、株式オプトアウト制度にはメリットがあります。それは、株式取得に伴うリスクを回避できるという点です。自社株は、企業業績に大きく左右されるため、業績が悪化した場合、株価が下落し、損失を被る可能性があります。株式オプトアウト制度を利用することで、このようなリスクを負わずに済みます。

株式オプトアウトのデメリット

企業側のデメリット

株式オプトアウトするとどうなるのか、デメリットも見ていきましょう。企業側にとってのデメリットは、従業員のモチベーション低下です。従業員持株会は、従業員に会社への貢献意識や帰属意識を高めてもらうための有効な手段の一つとされてきました。しかし、株式オプトアウト制度を導入することで、従業員が自社株を取得する機会が制限され、モチベーションの低下につながる可能性も否定できません。

従業員側のデメリット

従業員側にとってのデメリットは、株式取得による資産形成の機会が失われることです。自社株は、企業の成長とともに価値が上昇する可能性があり、長期的な資産形成の手段として有効です。しかし、株式オプトアウト制度を利用することで、このような機会を失ってしまうことになります。

株式オプトアウト制度の導入状況

株式オプトアウト制度は、2019年の会社法改正により導入されましたが、現時点では、まだ多くの企業が導入を見送っています。その理由としては、従業員のモチベーション低下や企業イメージの悪化などが懸念されているためと考えられます。しかし、今後、経営権の保護や敵対的買収対策の必要性が高まれば、株式オプトアウト制度を導入する企業が増加していく可能性も考えられます。

まとめ

今回は、株式オプトアウトするとどうなるのかについて解説しました。株式オプトアウト制度は、企業にとってメリット・デメリット、従業員にとってもメリット・デメリットがある制度です。導入を検討する際には、自社の状況や従業員の意見などを踏まえ、慎重に判断する必要があります。