株式報酬費用失効増加による企業業績への影響分析

株式報酬費用失効の概要

近年、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の確保を目的として、株式報酬制度を導入する企業が増加しています。株式報酬制度とは、従業員に対して自社株式やストックオプションを報酬として付与する制度です。従業員は、株式報酬を受け取ることで、株主としての意識を持ち、企業価値向上への貢献意欲を高めることが期待されます。一方、企業側にとっては、人件費の抑制や優秀な人材の定着といったメリットがあります。

株式報酬制度においては、会計処理上、一定の要件を満たした場合に、人件費として費用計上する必要があります。この費用計上は、株式報酬の権利付与日から権利行使可能日までの期間にわたり、段階的に行われます。しかし、様々な要因により、付与された株式報酬の権利が失効することがあります。例えば、従業員が権利行使前に退職した場合や、業績目標が未達に終わった場合などが挙げられます。このような場合、既に計上した人件費の一部または全部を取り消す必要が生じます。これが、株式報酬費用失効です。

株式報酬費用失効が発生するケース

株式報酬費用失効が発生するケースは、主に以下の通りです。

従業員の退職：権利行使前に従業員が退職した場合、付与された株式報酬の権利は失効します。そのため、既に計上した人件費は、株式報酬費用失効として取り消されます。

業績目標の未達：株式報酬の権利行使に、業績目標の達成などの条件が付されている場合があります。この場合、業績目標が未達に終わった場合、権利は失効し、株式報酬費用失効が発生します。

権利行使期間の満了：株式報酬には、権利を行使できる期間が定められています。この期間内に権利行使が行われなかった場合、権利は失効し、株式報酬費用失効が発生します。

株式報酬費用失効の会計処理

株式報酬費用失効が発生した場合、既に計上した人件費を取り消すための会計処理が必要となります。具体的には、以下の処理を行います。

既に計上した人件費を減額する。

減額した人件費に対応する金額を、資本剰余金に計上する。

株式報酬費用失効に関する留意点

株式報酬費用失効に関する留意点としては、以下の点が挙げられます。

失効の発生時期：株式報酬費用失効は、権利が失効した時点で計上する必要があります。そのため、失効の発生時期を適切に把握することが重要となります。

失効理由の明確化：株式報酬費用失効が発生した場合、その理由を明確にする必要があります。これは、会計監査において、失効の妥当性を検証するためです。

内部統制の整備：株式報酬費用失効に関する適切な会計処理を行うためには、株式報酬制度に関する内部統制を整備する必要があります。具体的には、権利の付与、失効、行使に関する記録を適切に管理する体制を構築する必要があります。

株式報酬費用失効は、企業の業績や財務状況に影響を与える可能性があります。そのため、企業は、株式報酬費用失効に関する会計基準を正しく理解し、適切な会計処理を行う必要があります。また、投資家や債権者などのステークホルダーに対して、株式報酬費用失効に関する情報を適切に開示することが重要です。