扶養控除株式という概念の法的根拠と経済効果に関する一考察

扶養控除株式とは

扶養控除株式とは、一定の要件を満たす未上場株式を発行する中小企業が、その従業員やその親族に対して、給与等の支払とは別に無償で交付する株式のことを指します。この制度は、従業員の財産形成を支援し、企業への帰属意識を高めることを目的としています。従業員にとっては、扶養控除株式を取得することで、税制上の優遇措置を受けることができます。

扶養控除株式のメリット

扶養控除株式には、従業員と企業の双方にとって、以下のようなメリットがあります。

従業員側のメリット

税制上の優遇措置：扶養控除株式を一定期間保有した場合、譲渡益や配当所得に対して税制上の優遇措置を受けることができます。具体的には、譲渡益については、株式の取得価額から500万円を控除した金額が非課税となり、配当所得については、株式の取得価額に応じて非課税となる金額が設定されています。

財産形成の促進：扶養控除株式は、給与等の支払とは別に無償で交付されるため、従業員は自己資金を必要とせずに株式を取得することができます。これにより、従業員の財産形成を促進することができます。

企業への帰属意識の向上：扶養控除株式を取得することで、従業員は企業の株主となります。これにより、従業員の企業への帰属意識を高め、企業と従業員との一体感を醸成することができます。

企業側のメリット

人材の確保・定着：扶養控除株式は、従業員にとって魅力的な制度であるため、人材の確保・定着に役立ちます。特に、優秀な人材を獲得するために、扶養控除株式を導入する企業も増えています。

従業員のモチベーション向上：扶養控除株式を取得することで、従業員は企業の成長を実感しやすくなります。これにより、従業員のモチベーション向上を図ることができます。

資金調達の円滑化：扶養控除株式は、従業員からの出資という形で資金調達を行うことができるため、資金調達の円滑化につながります。

扶養控除株式の要件

扶養控除株式を発行するためには、以下のような要件を満たす必要があります。

発行会社の要件：発行会社は、資本金の額が1億円以下の株式会社であること、金融業や保険業などの特定の業種に該当しないことなどの要件を満たす必要があります。

株式の要件：株式は、議決権が制限されていること、譲渡が制限されていることなどの要件を満たす必要があります。

従業員の要件：従業員は、発行会社の役員でないこと、発行会社との間に一定の雇用関係があることなどの要件を満たす必要があります。

扶養控除株式の導入事例

扶養控除株式は、近年、中小企業を中心に導入が進んでいます。例えば、IT企業や製造業など、様々な業種の企業が扶養控除株式を導入し、従業員のモチベーション向上や人材の確保・定着に成功しています。

あるIT企業では、扶養控除株式を導入した結果、従業員の定着率が向上し、優秀な人材を獲得することができたとしています。また、ある製造業では、扶養控除株式を導入したことで、従業員の企業への帰属意識が高まり、生産性が向上したとしています。

扶養控除株式の将来展望

扶養控除株式は、従業員の財産形成を支援し、企業への帰属意識を高める効果的な制度として、今後も導入が進むと予想されます。政府も、扶養控除株式の普及を促進するために、税制上の優遇措置の拡充などの施策を検討しています。

扶養控除株式は、従業員と企業の双方にとってメリットの大きい制度です。今後、より多くの企業が扶養控除株式を導入し、従業員の働きがいを高め、企業の成長につなげていくことが期待されます。