株式報酬費用意味

株式報酬費用とは

株式報酬費用とは、従業員に対して自社の株式やストックオプションなどを報酬として付与した場合に、企業会計上費用として計上される金額のことです。従業員に対する報酬は、通常現金で支払われますが、企業は、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の確保を目的として、自社の株式を報酬として付与することがあります。この場合、従業員は、受け取った株式を一定期間保有した後、売却して利益を得ることができます。企業は、この株式報酬の経済的な価値を費用として計上する必要があります。これが、株式報酬費用意味です。

株式報酬費用の計算方法

株式報酬費用の計算方法は、付与する株式報酬の種類によって異なりますが、一般的には、以下の手順で計算されます。

1. 公正価値の算定

まず、付与する株式報酬の公正価値を算定します。公正価値とは、市場参加者間で取引が行われる場合に想定される取引価格のことです。株式報酬の種類によっては、オプション評価モデルなどを用いて公正価値を算定する必要があります。

2. 費用計上期間の決定

次に、費用計上期間を決定します。費用計上期間とは、株式報酬費用を計上する期間のことです。一般的には、従業員が株式報酬を受け取る権利を得てから、その権利を行使できるようになるまでの期間（権利確定期間）が費用計上期間となります。

3. 費用計上額の算定

最後に、費用計上額を算定します。費用計上額は、公正価値を費用計上期間にわたって按分した金額となります。

株式報酬費用の会計処理

株式報酬費用は、企業会計上、人件費または福利厚生費として計上されます。費用計上により、企業の当期純利益は減少します。また、株式報酬の付与により、企業の発行済株式数は増加するため、一株あたりの利益（EPS）も希薄化されます。

株式報酬費用の開示

企業は、財務諸表において、株式報酬費用に関する情報を開示する必要があります。具体的には、費用計上額、費用計上方法、株式報酬の種類、権利確定条件などを注記として開示する必要があります。これらの情報を開示することで、投資家は、企業の業績や財政状態を適切に評価することができます。

株式報酬費用の影響

株式報酬費用は、企業の業績や財政状態に影響を与える可能性があります。費用計上により当期純利益が減少するため、企業の収益性は低下する可能性があります。また、株式報酬の付与により発行済株式数が増加するため、一株あたりの利益（EPS）も希薄化される可能性があります。さらに、株式報酬費用は、企業のキャッシュフローには影響を与えませんが、会計上の費用として計上されるため、企業の資金繰りに影響を与える可能性があります。これらの影響を踏まえ、企業は、株式報酬制度を導入する際には、株式報酬費用意味や影響を十分に理解しておく必要があります。