株式貸与制度導入による従業員エンゲージメント向上効果分析

株式貸与従業員制度の概要

近年、従来の雇用形態にとらわれない、柔軟な働き方が求められるようになり、企業は優秀な人材を確保するために、様々な制度を導入しています。その中でも注目されているのが、「株式貸与従業員」制度です。

株式貸与従業員制度とは

株式貸与従業員制度とは、企業が従業員に対して自社株式を無償で貸与する制度です。従業員は、株式を保有することで株主としての意識を持ち、企業の成長に貢献する意欲を高めることが期待されます。また、企業側にとっても、従業員のモチベーション向上やエンゲージメント強化、優秀な人材の確保・定着といった効果が期待できます。

株式貸与従業員制度のメリット・デメリット

従業員側のメリット

株式の値上がり益が期待できる

配当金を受け取ることができる

株主としての権利を行使できる

会社への帰属意識が高まる

従業員側のデメリット

株式の価格が下落するリスクがある

会社業績が悪化した場合、配当金が減額または無配になる可能性がある

退職時に株式を会社に返還しなければならない場合がある

会社側のメリット

従業員のモチベーション向上やエンゲージメント強化につながる

優秀な人材の確保・定着を促進できる

従業員に会社経営への参加意識を持たせることができる

会社側のデメリット

制度設計や運用にコストがかかる

従業員に株式を付与することで、株式の希薄化が起こる可能性がある

従業員が短期的な利益を追求するようになり、長期的な企業価値向上につながらない可能性もある

株式貸与従業員制度の導入事例

近年、スタートアップ企業を中心に、株式貸与従業員制度を導入する企業が増えています。例えば、IT企業のA社では、優秀なエンジニアの確保を目的として、株式貸与従業員制度を導入しました。その結果、優秀なエンジニアの入社が増加し、開発力の強化につながっています。また、B社では、従業員のモチベーション向上と定着率向上を目的として、株式貸与従業員制度を導入しました。その結果、従業員の会社へのエンゲージメントが高まり、離職率が低下するなどの効果が出ています。

株式貸与従業員制度の将来展望

働き方改革や人材獲得競争の激化を背景に、株式貸与従業員制度は、今後も多くの企業で導入が進むと予想されます。特に、優秀な人材の確保が課題となっている企業や、従業員のモチベーション向上、エンゲージメント強化に取り組む企業にとって、有効な手段となる可能性があります。

ただし、株式貸与従業員制度は、導入すれば必ず効果が出るというわけではありません。制度設計や運用方法によっては、期待した効果が得られない場合もあります。そのため、導入を検討する際には、自社の課題や状況を踏まえ、慎重に検討する必要があります。