株式譲渡所得と源泉徴収における健康保険料控除の留意点

株式源泉徴収と健康保険の関係

従業員を雇用する企業にとって、給与計算や社会保険手続きは重要な業務です。特に、給与から天引きする社会保険料の計算は、複雑でミスが許されない作業です。その中でも、株式源泉徴収と健康保険の関係は、注意が必要です。

株式源泉徴収とは

株式源泉徴収とは、従業員が取得した株式の利益に対して、会社が所得税を源泉徴収する制度です。具体的には、従業員がストックオプションを行使したり、譲渡制限付株式を売却したりした際に、その利益に対して所得税が課されます。この所得税を、会社が給与支払時に代わりに徴収するのが株式源泉徴収です。

株式源泉徴収と健康保険料

健康保険料は、原則として「標準報酬月額」に基づいて計算されます。標準報酬月額は、毎月の給与額に応じて決められており、株式源泉徴収された所得は含まれません。つまり、株式源泉徴収によって所得税が天引きされても、健康保険料は減額されないということです。

例えば、従業員の毎月の給与が30万円で、標準報酬月額が30万円の場合、健康保険料は約3万円になります。仮に、この従業員がストックオプションを行使して100万円の利益を得て、株式源泉徴収で20万円の所得税が天引きされたとしても、健康保険料は変わりません。

健康保険料への影響

株式源泉徴収は、健康保険料の計算には直接影響しませんが、間接的な影響を与える可能性があります。それは、株式源泉徴収によって手取り収入が減少し、健康保険料の負担感が増す可能性があるということです。

特に、高額の株式報酬を得ている従業員の場合、株式源泉徴収によって手取り収入が大きく減少し、生活に支障が出る可能性もあります。そのため、会社は、従業員に対して株式源泉徴収の仕組みや影響について、事前にしっかりと説明しておくことが重要です。

企業側の対応

企業は、株式源泉徴収と健康保険の関係について、以下の点に注意する必要があります。

従業員への説明：株式源泉徴収の仕組みや健康保険料への影響について、従業員に分かりやすく説明する。

給与計算の徹底：株式源泉徴収額を正確に計算し、所得税の過少納付や延滞税の発生を防ぐ。

相談体制の整備：従業員からの株式源泉徴収や健康保険に関する相談に対応できる体制を整える。

株式源泉徴収と健康保険の関係は複雑ですが、企業は従業員への丁寧な説明や適切な対応を行うことで、従業員との信頼関係を築きながら、円滑な業務運営を実現することができます。