従業員向け優待株式購入制度概要

優待株式購入制度：従業員エンゲージメントと企業成長への架け橋

近年、従業員エンゲージメントの向上と人材確保・定着は、企業にとって喫緊の課題となっています。その中で、従業員が自社株を有利な条件で購入できる「優待株式購入制度」が注目を集めています。本稿では、優待株式購入制度の概要、導入メリット、設計のポイント、そして今後の展望について解説します。

１. 優待株式購入制度とは

優待株式購入制度とは、企業が従業員に対して、市場価格よりも低い価格で自社株を購入できる権利を付与する制度です。従業員持株会を通じて実施されるケースが多く、給与天引きで無理なく積み立てられる点が特徴です。従業員にとっては、資産形成の手段として魅力的であると同時に、企業の成長を肌で感じ、経営への参画意識を高める効果も期待できます。

２. 導入メリット：企業と従業員双方にとってのwin-winの関係

優待株式購入制度の導入は、企業と従業員双方にとってメリットがあります。企業側のメリットとしては、以下の点が挙げられます。

2-1. 従業員エンゲージメントの向上

従業員が株主となることで、会社への帰属意識や愛着が強まり、エンゲージメントの向上が期待できます。また、業績向上へのモチベーション向上にも繋がり、生産性向上や離職率低下といった効果も見込めます。

2-2. 優秀な人材の確保・定着

魅力的な福利厚生制度として、優秀な人材の確保・定着に貢献します。特に、成長企業やIPOを目指す企業にとっては、人材獲得競争を勝ち抜くための有効な手段となります。

2-3. 企業価値の向上

従業員が株主となることで、株主構成が安定し、長期的な企業価値向上に繋がります。また、コーポレートガバナンスの強化にも繋がり、企業の透明性や信頼性の向上にも寄与します。

一方、従業員側のメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

2-1. 優利な条件での資産形成

市場価格よりも低い価格で自社株を購入できるため、資産形成の有効な手段となります。また、配当金によるインカムゲインも期待できます。

2-2. 企業の成長を実感

自社株を保有することで、企業の成長をより身近に感じることができます。業績が向上すれば株価も上昇するため、従業員としての貢献が自身の資産増加にも繋がる実感を得られます。

３. 制度設計のポイント：従業員にとって魅力的で、かつ、企業にとって持続可能な制度設計

優待株式購入制度を効果的に運用するためには、従業員にとって魅力的で、かつ、企業にとって持続可能な制度設計が重要となります。具体的には、以下の点を考慮する必要があります。

3-1. 購入価格の設定

従業員にとって魅力的な割引率を設定する必要があります。ただし、割引率が高すぎると企業側の負担が大きくなるため、バランスが重要です。

3-2. 購入限度額の設定

従業員の給与水準や資産状況を考慮し、無理なく購入できる限度額を設定する必要があります。

3-3. 拠出方法・時期

給与天引きや一時払いなど、従業員にとって利便性の高い拠出方法・時期を設定する必要があります。

3-4. 売却制限

従業員が短期間で売却してしまうことを防ぐため、一定期間の売却制限を設けることが一般的です。

４. 今後の展望：働き方改革や従業員エンゲージメントの重要性が高まる中での更なる普及

働き方改革や従業員エンゲージメントの重要性が高まる中、優待株式購入制度は、企業と従業員双方にとってメリットの大きい制度として、今後ますます普及していくと考えられます。特に、スタートアップ企業や中小企業においては、優秀な人材の確保・定着、そして企業価値向上のための有効な手段として、積極的に導入を検討していく価値があります。

優待株式購入制度は、単なる福利厚生制度ではなく、従業員エンゲージメントを高め、企業成長を促進するための戦略的なツールとなり得るのです。